Die Feuerwehr ist ein wesentlicher Bestandteil der öffentlichen Sicherheit. Ihre Leistungsfähigkeit und Akzeptanz in der Gesellschaft hängen auch davon ab, wie gut sie die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegelt. Eine zukunftsfähige Feuerwehr braucht deshalb Rahmenbedingungen, die allen Menschen den Zugang ermöglichen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebenssituation. Die Förderung von Frauen ist dabei ein besonders wichtiger und notwendiger Schwerpunkt, da Frauen in vielen Feuerwehren nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind.

Trotz zunehmender Anerkennung der Notwendigkeit, Frauen stärker in den Feuerwehrdienst zu integrieren, bestehen weiterhin strukturelle, kulturelle und organisatorische Hürden. Um eine zukunftsfähige, integrative und leistungsfähige Feuerwehr zu gewährleisten, sind gezielte Maßnahmen deshalb sinnvoll und unerlässlich. Ziel ist es, den Anteil von Frauen durch Maßnahmen im Personalmanagement zu erhöhen und gleichzeitig bestehende weibliche Mitglieder langfristig zu binden. Dies soll durch konkrete Ansätze in den Bereichen Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung erreicht werden.

Zur Unterstützung einzelner Feuerwehren wurde ein Human-Ressource-Management-Plan entwickelt. Es dient als praxisnahe Hilfestellung für eine gezielte und nachhaltige Verbesserung der Situation von Feuerwehrfrauen und trägt damit zugleich zur organisationsweiten Weiterentwicklung bei. Denn viele Maßnahmen, die Frauen den Zugang erleichtern, stärken letztlich die gesamte Feuerwehr. Sie verbessern Strukturen, Kommunikation, Führung, Ausbildung und Vereinbarkeit und wirken somit positiv auf alle Einsatzkräfte.

Das Konzept versteht sich als Sammlung vieler möglicher Schritte hin zu einer zukunftsfähigen Veränderung. Die dargestellten Maßnahmen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie müssen an die jeweiligen Gegebenheiten, Strukturen und Leistungsfähigkeiten vor Ort angepasst werden. Entscheidend ist, dass jede Feuerwehr aus den Bausteinen diejenigen auswählt, die zur eigenen Ausgangslage passen, realistisch umsetzbar sind und nachhaltig Wirkung entfalten.

Das Konzept gliedert sich in mehrere Abschnitte, für deren Umsetzung verschiedene Ablaufpläne vorliegen.

Wer den Frauenanteil durch gezielte Maßnahmen erhöhen möchte, kann sich gerne bei mir melden.

Birgit Kill

Birgit.kill@vdf.nrw

Landesfrauensprecherin NRW